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Informes para selección de personal

Verificamos las referencias y titulaciones de un candidato antes de que la empresa lo incorpore a un puesto de responsabilidad.

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Currículums y gafas sobre una mesa de selección de personal

Informes previos a la contratación

Llevar a cabo una investigación sobre las referencias y titulaciones que aporta un candidato puede llegar a ser esencial a la hora de tomar la decisión correcta.

Es un servicio pensado para puestos de confianza: dirección, administración y finanzas, personal con acceso a caja, a mercancía o a información sensible.

Qué se verifica

  • Que la experiencia y los cargos indicados en el currículum son ciertos.
  • Las referencias profesionales facilitadas por el candidato.
  • Las titulaciones y habilitaciones que dice poseer.
  • Posibles vínculos con empresas competidoras o negocios propios en el mismo sector.

La comprobación se limita a los datos relevantes para el puesto y se realiza respetando la normativa de protección de datos.

Preguntas frecuentes

¿Es legal comprobar los datos de un candidato?

Sí, cuando la comprobación es proporcionada y se limita a lo necesario para valorar su idoneidad para el puesto. Le indicamos en cada caso qué puede verificarse.

Informes para selección de personal en cualquier isla

Prestamos este servicio en todo el archipiélago desde nuestro despacho de Las Palmas de Gran Canaria.

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