Actualmente, solicitar el servicio de un detective privado para determinar el absentismo laboral en una compañía es un punto clave para el buen funcionamiento de la empresa. La realidad es que, gracias a esto, podemos tener la oportunidad de ahorrar mucho dinero reduciendo gastos innecesarios.
Según diversas estadísticas, cerca de un millón de empleados no asiste a sus puestos de trabajo diariamente. Sin embargo, el dato más relevante no es éste. A decir verdad, el problema radica en que, de este millón de empleados, alrededor del 27% no se encuentran dados de baja, por lo que se considera que su ausencia laboral es injustificada.
En líneas generales, esto representa una pérdida importante para las empresas en España. Básicamente, esta situación impide el crecimiento en sectores relevantes, como la salud.
Si tienes una empresa y quieres saber si tus empleados no asisten al trabajo de forma injustificada, este artículo es para ti. A continuación, te explicamos la importancia de contratar a un detective especializado en estos temas.
¿Qué es el absentismo laboral?
El absentismo laboral es la falta no justificada al trabajo por parte de un empleado. Puede ser ocasionado por una variedad de razones, tales como enfermedad, problemas personales o falta de interés. Este problema empresarial impacta de forma negativa en la productividad y el rendimiento de una empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas tomen medidas para reducirlo.
Además, el absentismo laboral afecta la moral y el bienestar de los empleados que asisten regularmente al trabajo. Ya que pueden sentir que están llevando una carga extra debido a la falta de otros empleados. Algunas formas en las que las empresas pueden abordar el absentismo laboral incluyen:
- Establecer políticas claras y consistentes sobre el absentismo laboral. Asimismo, aplicarlas de manera justa y equitativa.
- Ofrecer servicios de apoyo a los empleados. Es decir, asesoramiento profesional o programas de bienestar, para ayudar a prevenir el absentismo laboral.
- Realizar evaluaciones periódicas del desempeño y proporcionar retroalimentación. Adicionalmente, ofrecer apoyo a los empleados para mejorar su rendimiento y motivación.
- Implementar programas de recompensas y reconocimiento para alentar a los empleados a asistir regularmente al trabajo.
Consecuencias del absentismo laboral
El absentismo laboral tiene varias consecuencias para las empresas, incluyendo:
- Pérdida de productividad: cuando los trabajadores están ausentes, es más difícil completar las tareas y los proyectos a tiempo. Sin duda, esto puede afectar negativamente a la productividad de la empresa.
- Costes adicionales: el absentismo laboral genera costes adicionales para la empresa. Por ejemplo, el pago de horas extras a otros trabajadores para cubrir el trabajo del trabajador ausente.
- Estrés y carga adicional para otros trabajadores: si un empleado no asiste regularmente a su puesto de trabajo, sus compañeros de trabajo asumen su carga de trabajo. Esto implica un aumento del estrés y la carga de trabajo para la plantilla.
- Pérdida de clientes y negocios: si la empresa no cumple con los plazos de entrega debido al absentismo laboral, es común la pérdida de clientes y negocios.
- Efectos en la cultura laboral: afecta negativamente a la cultura laboral y el ambiente de trabajo. Dicho de forma simple, puede crear tensiones entre los trabajadores. Además, también puede hacer que la empresa sea menos atractiva para los trabajadores actuales y futuros.
¿Cómo actúan los detectives privados ante el absentismo laboral?
Los detectives privados pueden ser contratados por empresas para investigar el absentismo laboral. Esto permite determinar si hay empleados que están faltando injustificadamente al trabajo. Los detectives privados usan diferentes técnicas y herramientas para recopilar información y pruebas sobre el absentismo laboral. Entre las más importante tenemos:
Observación
La observación es una técnica utilizada por los detectives privados para recopilar información y pruebas. Consiste en observar a personas, lugares o cosas para determinar hechos o para buscar patrones o comportamientos sospechosos.
La observación puede ser realizada de forma discreta o abierta. Esto último, depende de la situación y de la información que se desee recopilar. Algunas formas en las que los detectives privados pueden utilizar la observación son:
- Observar a los empleados en su lugar de trabajo para determinar si están asistiendo regularmente al trabajo. Además, pueden comprobar si los empleados están realizando actividades inapropiadas durante su tiempo de trabajo.
- Prestar atención a las personas en su hogar o en sus actividades fuera del trabajo. Esto hace posible determinar si están realizando actividades que indican que no están enfermos.
- Vigilar a personas en lugares públicos, como parques o centros comerciales. En este caso, es útil para ver si están interactuando con otras personas que podrían ser relevantes para el caso.
Entrevistas
Consiste en entablar conversaciones con personas para obtener información sobre un tema o para verificar ciertos hechos. Las entrevistas se efectúan de manera formal o informal. Algunas de las maneras en que los detectives privados pueden utilizar las entrevistas son:
- Interrogar a los empleados para obtener información sobre su ausencia del trabajo. De igual modo, para determinar si hay alguna razón justificada para ello.
- Entrevistar a los compañeros de trabajo u otros testigos para obtener información sobre las actividades de los empleados durante su tiempo de trabajo.
- Consultar a las personas que están relacionadas con el caso, tales como familiares, amigos o médicos. Esto se realiza con el fin de obtener información relevante sobre el absentismo laboral.
- Hablar con quienes hayan visto a los empleados en lugares públicos o en actividades fuera del trabajo. En este caso, la entrevista es clave para obtener información sobre su comportamiento y actividades.
Investigación
La investigación de detectives privados en casos de absentismo laboral puede incluir la recopilación de pruebas físicas y testimonios de testigos, además del seguimiento del trabajador sospechoso. Por otro lado, la verificación de su actividad durante el tiempo en que el trabajador se encuentra enfermo o ausente.
Los detectives privados también usan técnicas de vigilancia y seguimiento para determinar si el trabajador está diciendo la verdad sobre su ausencia.
Es importante tener en cuenta que los detectives privados no tienen la misma autoridad que la policía. Por lo tanto, no pueden detener o arrestar a un sospechoso. Sin embargo, pueden recopilar pruebas y presentarlas a la empresa o a las autoridades apropiadas. Gracias a esto, la entidad correspondiente toma medidas adicionales, si fuese necesario.
Ventajas de contratar un detective privado para absentismo laboral
Contratar a un detective privado para investigar el absentismo laboral tiene varias ventajas. Entre las más importantes se encuentran:
- Discreción: los detectives privados trabajan de manera discreta y pueden recopilar pruebas sin llamar la atención. Además, evitan que el trabajador sospechoso se dé cuenta de que está siendo investigado.
- Experiencia: tienen experiencia en la recopilación de pruebas y en el seguimiento de personas. Gracias a esto, es mucho más simple obtener información precisa y confiable.
- Objetividad: al contratar a un detective privado, puedes estar seguro de que la investigación se llevará a cabo de manera objetiva y justa. Es decir, sin sesgos ni prejuicios.
- Ahorro de tiempo: al dejar en manos de un detective privado la investigación del absentismo laboral, ahorras algunos recursos internos en tu empresa. Además, tienes la oportunidad de centrar tus esfuerzos en otras tareas importantes.
- Eficiencia: estos profesionales tienen los recursos y la experiencia necesarios para llevar a cabo una investigación exhaustiva y eficiente. Sin duda, esto último significa que pueden obtener resultados rápidamente. Además, ayudan a resolver el problema de manera rápida y efectiva.
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta antes de contratar un detective privado para un caso de absentismo laboral?
Si estás considerando contratar a un detective privado para investigar el absentismo laboral en tu empresa, hay algunos aspectos que es importante que queremos destacar desde Canarias Detectives:
- Experiencia: asegúrate de contratar a un detective privado con experiencia en investigaciones de absentismo laboral.
- Reputación: busca a un detective privado con una buena reputación y referencias confiables.
- Licencia: verifica que el detective privado tenga una licencia válida. Además, que esté debidamente autorizado para llevar a cabo investigaciones en tu país.
- Costos: consigue varios presupuestos de detectives privados y compara sus tarifas para asegurarte de que estás obteniendo un buen trato.
- Confidencialidad: asegúrate de que el detective privado que contrates comprenda la importancia de la confidencialidad. De igual modo, verifica que esté dispuesto a mantener en secreto toda la información recopilada durante la investigación.
- Comunicación: es importante que el detective privado que contrates sea accesible y que esté dispuesto a mantenerte informado del progreso de la investigación.
- Cumplimiento legal: el detective privado que contrates debe seguir todas las leyes y regulaciones aplicables. Finalmente, no debe violar los derechos de privacidad de los trabajadores.
Conclusiones
El absentismo laboral tiene consecuencias negativas para las empresas. Además, es un problema que genera mucho coste y resulta frustrante para los empleadores. Sin embargo, hay medidas que las empresas pueden tomar para reducir el absentismo laboral y maximizar la productividad de sus trabajadores.No obstante, en el caso en que quieras comprobar que realmente existe este problema en tu empresa, en Canarias Detectives contamos con detectives privados dispuestos a ayudarte.. La investigación es clave para solucionar rápidamente los motivos que puedan estar generando la ausencia de empleados.